En ophedet konflikt mellem en landmand og 3F har fået Fagbladet 3F til at sammenligne en gul arbejdsgiverforenings overenskomst på landbrugsområdet med den fra GLS-A, som 3F har overenskomst med – og der er især forskel, når det gælder aflønning for overarbejde

Ifølge Fagbladet 3F er der stor forskel på at være dækket af henholdsvis 3F’s overenskomst med GLS-A på landbrugsområdet og den gule fagforening Krifas overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening.

Foto: KA

3F har overenskomst med GLS-A på landbrugsområdet, og den gule fagforening Krifa har med Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).

Men hvad kan det betyde for en medarbejder at høre under henholdsvis den ene eller den anden overenskomst?

Det har Fagbladet 3F undersøgt, fordi 3F og en række FH-forbund har varslet konflikt mod mælkeproducenten Davidsen Landbrug, der har overenskomst med Krifa via sit medlemskab af KA og ikke vil tegne overenskomst med 3F.

Og der er stor forskel på de to overenskomster – ifølge Fagbladet 3F gælder det blandt andet, når det kommer til aflønning for overarbejde.

Tre metoder til at komme uden om overarbejdstillæg

Ifølge Fagbladet 3F er der ud fra KA’s overenskomst flere metoder til, hvordan arbejdsgiverne kan slippe for at aflønne deres medarbejdere for overarbejde.

Det gælder blandt andet, hvis arbejdsgiveren benytter sig af en såkaldt “referenceperiode”, der betyder, at medarbejderen mister al sin overarbejdsbetaling, hvis han/hun siger op inden for 52 uger.

Ifølge Fagbladet 3F har de set flere eksempler på, at arbejdsgivere har benyttet sig af denne metode.

En anden metode er, at arbejdsgiveren også kan beslutte, at medarbejderen skal have en ”bruttoløn” – altså, at der udbetales en fast timeløn for samtlige præsterede arbejdstimer, uanset hvad overenskomsten siger.

Fagbladet 3F henviser til, at de er i besiddelse af et eksempel på en sådan aftale, hvor bruttolønnen er 22 kroner højere per måned end den normale løn, men til gengæld ikke tager højde for overenskomstens lønbestemmelser, når det gælder overarbejde.

Og sidst, men ikke mindst, kan arbejdsgiveren ganske enkelt bare fravælge at betale for overarbejde – ifølge Fagbladet 3F står der i en lokalaftale eksempelvis følgende:

”Arbejdstiden kan placeres på alle ugens dage, herunder søn- og helligdage mellem kl. 00:00 og kl. 23:59, uden at dette medfører betaling af tillæg.”

At ansatte hos KA ofte ikke får betaling for overarbejde, får massiv kritik fra Morten Fischer-Nielsen, næstformand i 3F’s Grønne Gruppe.

Han kalder det over for Fagbladet 3F ”fuldstændigt vanvittigt” og ”helt ude i hegnet”.

Fagbladet skriver også, at det ikke kun er, når det gælder manglende betaling for overarbejde, at KA-vilkår er dårligere end hos GLS-A. Det kan du læse mere om her.

Flere medarbejdere hos Davidsen Landbrug har tidligere offentligt ytret, at de ikke ønsker overenskomst med 3F.

Fagbladet 3F skriver ikke, om Davidsen Landbrug gør brug af metoderne beskrevet i artiklen, når det gælder sine medarbejdere.

Dog beskrives det, at landmanden tidligere har haft en sag om manglende tillæg for overarbejde, der betød, at en af hans elever fik efterbetalt 150.000 kroner i 2018.

Ifølge Fagbladet 3F ønsker Kristelig Arbejdsgiverforening ikke at kommentere oplysningerne i artiklen.